こんにちは！TIMEWORK事務局です。今回はTIMEWORKを使った働き方改革の例をご紹介します！
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TIMEWORKは神奈川、千葉、埼玉等、郊外エリアの施設も増加中です。 育休明けの社員が自宅周辺施設を利用することで、保育園のお迎えギリギリまで働くことが可能です。また、在宅勤務を推奨している企業で、「自宅に働く環境を用意できない」「子供の声がWEB会議に入らないか心配」といった社員の悩みの解決手段としてTIMEWORKの活用を提案することができます。
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都内のオフィス集積地に施設が多数あるので、「営業先から帰社するには中途半端な時間」といった直行直帰のシチュエーションにお勧めです。また、「チームで営業先に訪問する前後に社内打ち合わせ」といった利用の仕方もできるところが◎。従量課金制なので、このような隙間時間利用をしやすいところが使い勝手がいいポイント。
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自宅周辺施設の利用により、通勤ラッシュを避けた時差通勤も可能。
徐々に出社率を高める企業も増えていますが、分散通勤にご活用ください。
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TIMEWORKには１日利用プランがある予約スペースがございます。2,200円/日~ご利用頂ける個室もあり、集中作業をしたい日にお勧めです。予約スペースの中にはベットを撤去したホテル個室もあり、閉塞感のない広々とした専有スペースとしてWEB会議・集中作業にお勧めです。
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全国に施設があるので、支店・支社を含む全社員に柔軟な働き方の選択肢を提供することができます。活用例１~４のメリットを全社員にご提供いただけます。
TIMEWORKは利用者登録数をいくら増やしても、使った分しか料金はかかりません。
コロナウイルスの流行により、これまで以上に柔軟な働き方への対応が求められる時代になりました。
働き方改革の一環としてぜひTIMEWORKの登録をしておきましょう！
